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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

  • A、变动工资
  • B、弹性工资
  • C、风险工资
  • D、分段工资

参考答案

更多 “为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A、变动工资B、弹性工资C、风险工资D、分段工资” 相关考题
考题 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬
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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴
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考题 结构工资制不包括下列哪项?A、基础工资B、年功工资C、浮动工资D、绩效工资
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考题 下列薪酬类型中，属于绩效工资的有()。A.技能工资B.浮动工资C.红利D.奖金
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考题 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资
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考题 ()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险
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考题 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。A浮动工资B基本工资C综合补贴D奖金分配
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考题 薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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考题 在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资
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考题 不属于浮动工资的是（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、加班工资
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考题 间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
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考题 实行浮动工资对企业具有积极的作用，其中包括（）等。A、不断提高工资水平B、不断降低人员成本C、克服平均主义，改善经营管理；D、绩效与工资分离
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考题 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤
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考题 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A、浮动工资B、能力工资C、绩效工资D、提成工资
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考题 （）不属于薪酬的货币收益。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险
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考题 （）是指以素质为基础的工资体系。A、基本工资B、绩效工资C、能力工资D、浮动工资
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考题 下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（）。A、技能工资B、浮动工资C、红利D、奖金
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考题 单选题不属于浮动工资的是（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 加班工资
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考题 单选题单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度A ①②③④⑤B ①②③④C ②③④⑤D ①②③⑤
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考题 多选题薪酬的形式包括（）。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利
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考题 单选题在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）A 基础工资B 职务工资C 年功工资D 奖励工资
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考题 单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（　　）占主要部分。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 间接货币薪酬
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考题 单选题实行浮动工资对企业具有积极的作用，其中包括（）等。A 不断提高工资水平B 不断降低人员成本C 克服平均主义，改善经营管理；D 绩效与工资分离
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考题 单选题薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A 浮动工资B 能力工资C 绩效工资D 提成工资
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考题 单选题间接薪酬指的是（）A 基本工资B 绩效工资C 福利D 激励工资
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