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单选题
以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是()
A
情绪因素
B
能力因素
C
机会因素
参考答案
参考解析
解析:
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考题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素
考题
关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别
考题
以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
单选题员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。A
个人影响因素和组织影响因素B
主观影响因素和客观性影响因素C
心理影响因素和能力影响因素D
管理影响因素和体制影响因素
考题
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A
具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D
要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
单选题影响员工工作绩效的因素不包括()A
个人因素B
组织因素C
社会因素D
工作因素
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