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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

  • A、管理者因素
  • B、环境因素
  • C、员工因素
  • D、技术因素

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考题 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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考题 对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。 A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素
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考题 实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
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考题 我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。
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考题 员工绩效影响因素包括（ ）。A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.个人／体力／条件 D.心理／条件／个性 E.员工专业素质
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考题 影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
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考题 绩效评估标准本身存在的问题包括（）A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
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考题 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。A、知识因素B、技能因素C、态度因素D、情绪因素
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考题 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
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考题 影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）A、组织因素B、工作因素C、领导因素D、员工个人因素
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考题 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性
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考题 简述员工绩效问题诊断的四因素法。
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考题 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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考题 中国的CPM理论的领导三因素包括（）A、工作绩效B、团体维系C、员工关系D、个人品德
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考题 诊断绩效问题的四因素法，包括（）。A、知识B、管理者C、技能D、环境
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考题 多选题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。A管理者因素B环境因素C员工因素D技术因素
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考题 单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题]A 劳动绩效B 工会的力量C 工作条件D 员工的技能
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考题 问答题简述员工绩效问题诊断的四因素法。
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考题 填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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考题 多选题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。A知识因素B技能因素C态度因素D情绪因素
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考题 多选题影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）A组织因素B工作因素C领导因素D员工个人因素
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
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考题 多选题绩效评估标准本身存在的问题包括（）A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题
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考题 单选题影响员工工作绩效的因素不包括（）A 个人因素B 组织因素C 社会因素D 工作因素
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