网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
对员工违纪行为所采取的措施方法有(  )。
A

批评

B

扣除奖金

C

惩戒性调动

D

降职

E

暂时停职


参考答案

参考解析
解析:
当员工出现违纪行为时,企业可以采取的处罚措施有:①谈话,即批评;②警告,一般说来,以采取书面警告为好;③惩戒性调动和降职;④暂时停职。
更多 “多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有(  )。A批评B扣除奖金C惩戒性调动D降职E暂时停职” 相关考题
考题 对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取()、免职等措施。A.停职检查B.调整职务C.责令辞职D.降职

考题 对失职失责、情节较轻的党的领导干部,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的党的领导干部,应当根据情况采取( )。A.停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。B.停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。C.调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。D.停职检查、调整职务、责令辞职、免职等措施。

考题 《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。A训诫B通报批评C调整岗位D免职E解除劳动合同

考题 对该护士的处理原则是A.吊销执业证书B.批评教育C.罚款D.降职E.停职

考题 ( )属于处罚措施A.员工上岗前的谈 B.降职 C.书面警告 D.暂时停职 E.针对不良行为的警告谈话

考题 通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是(  )A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职

考题 (2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。 A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动

考题 (2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是(  ) A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职

考题 ()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动

考题 对员工违纪行为所采取的措施方法包括( )。 A.谈话,批评B.发出警告C.惩罚性调动D.降职E.暂时停职

考题 《中国共产党问责条例》规定,对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的党的领导干部,应当根据情况采取()。A、停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。B、停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。C、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。D、停职检查、调整职务、责令辞职、免职等措施。

考题 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,下列违规违纪行为的处分种类中,()不属于纪律处分。A、通报批评B、警告C、记过D、降职

考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定,组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、()、责令辞职等。A、降级(降职)B、撤职C、停职(检查)D、免职

考题 能够激励员工的方法有()。A、发奖金B、晋升C、表扬D、调动

考题 案件调查过程中,办案部门按程序有权对有关责任人员采取()等组织处理措施。A、停职B、责令辞职C、免职D、降职

考题 多选题对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、()、责令辞职等措施进行组织调整或者组织处理。A调整职务B撤职C免职D降职

考题 多选题对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有()。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用

考题 单选题对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以()使用,并视情节轻重给予处分。A 免职;降职B 停职;降职C 免职;停职

考题 多选题案件调查过程中,办案部门按程序有权对有关责任人员采取()等组织处理措施。A停职B责令辞职C免职D降职

考题 多选题员工调动在组织中流动的种类有()。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

考题 单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,下列违规违纪行为的处分种类中,()不属于纪律处分。A 通报批评B 警告C 记过D 降职

考题 多选题员工调动的种类有(  )。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

考题 多选题员工调动的种类有( )。A升迁B降职C开除D主动E被动

考题 多选题《中国共产党问责条例》规定,对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取哪些措施?()A停职检查B调整职务C责令辞职D降职、免职

考题 多选题对员工违纪行为所采取的措施方法包括()。A谈话,批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职

考题 多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。A谈话,即批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职