考题
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
考题
物流成本管理绩效评价应主要从()方面进行分析评价,建立关键绩效指标。
A、客户投诉水平B、顾客忠诚度C、物流成本控制D、顾客满意度
考题
在制定考评办法时,要从多个方面、多个角度去考虑,要看到绩效的动态特点和长远影响,不能以过去评价现在和未来,更不能主观臆断。()
此题为判断题(对，错)。
考题
让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：()A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的
考题
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A 、 多因性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性
考题
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
考题
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）A、动态性B、多因性C、多主体性D、多维性
考题
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
考题
在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
考题
评价推广人员业绩效益主要从（）、（）、（）三个方面。
考题
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
考题
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性
考题
让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A、管理目的B、战略目的C、评价目的D、开发目的
考题
（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
考题
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性
考题
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性
考题
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
考题
对绩效进行评价的维度指的是（）A、绩效评估B、绩效评价指标C、绩效特性D、绩效评价要素
考题
单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A
多维性B
可变性C
多因性D
动态性
考题
单选题员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A
多维性B
动态性C
多因性D
多元性
考题
判断题在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。A
对B
错
考题
单选题对绩效进行评价的维度指的是（）A
绩效评估B
绩效评价指标C
绩效特性D
绩效评价要素
考题
单选题（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A
绩效项目B
绩效标准C
绩效指标D
绩效目标
考题
单选题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A
多因性B
多维性C
动态性D
相关性
考题
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A
多因性B
多维性C
动态性D
稳定性
考题
单选题（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A
绩效考核项目B
绩效考核指标C
绩效考核细则D
绩效考核目标
考题
单选题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A
管理目的B
战略目的C
评价目的D
开发目的
