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员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）

  • A、多维性
  • B、可变性
  • C、多因性
  • D、动态性

参考答案

更多 “员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性” 相关考题
考题 ()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。 A、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为
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考题 员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性
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考题 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性
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考题 如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
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考题 员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
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考题 员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
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考题 下列选项属于绩效管理的作用是（）。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善，使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈，将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则
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考题 绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。
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考题 绩效工资的优点，不对的是（） A、 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B、 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C、 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D、 保持工资的弹性
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考题 绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。
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考题 在工厂生产流程中，好的局部绩效的总和将构成好的整体绩效。
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考题 下列关于“绩效”理解正确的有（）。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力，就一定能实现好的绩效
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考题 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A、员工众多的企业B、经济效益好企业C、任务饱满，有超额工作的必要D、绩效能够自我控制E、员工可以通过主观努力改变绩效等
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考题 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。A、绩效计划B、绩效跟进C、绩效反馈D、绩效考核
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考题 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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考题 单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A 多维性B 可变性C 多因性D 动态性
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考题 填空题绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。
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考题 判断题绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。A 对B 错
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考题 单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。A 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B 对于不同员工来说，绩效指标应该相同C 绩效标准应当尽可能量化D 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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考题 单选题员工绩效的多因性是指（）。A 员工绩效是从多方面体现的B 员工绩效的优劣是多因素作用的结果C 员工绩效随时间的推移会发生变化D 员工绩效大小与考评项目有关
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考题 判断题在工厂生产流程中，好的局部绩效的总和将构成好的整体绩效。A 对B 错
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考题 单选题绩效工资的优点，不对的是（）A 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D 保持工资的弹性
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考题 判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。A 对B 错
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考题 多选题下列关于“绩效”理解正确的有（）。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力，就一定能实现好的绩效
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考题 单选题绩效的（　　）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。[2011年5月四级真题]A 发展性B 动态性C 多维性D 多因性
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考题 单选题（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。A 活塞效应B 偷懒行为C 社会惰性D “搭便车”行为
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