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多选题
置信度、概率度和精确度关系表现在()
A
概率度增大,估计的可靠性也增大
B
概率度增大,估计的精确度下降
C
概率度缩小,估计的精确度也缩小
D
概率度缩小,估计的置信度也缩小
E
置信度增大,估计的可靠性也增大
参考答案
参考解析
解析:
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更多 “多选题置信度、概率度和精确度关系表现在()A概率度增大,估计的可靠性也增大B概率度增大,估计的精确度下降C概率度缩小,估计的精确度也缩小D概率度缩小,估计的置信度也缩小E置信度增大,估计的可靠性也增大” 相关考题
考题
试验设计中,可用来衡量试验数据精确度的指标有()
A.准确度(Accuracy)B.置信度(Confidence)C.精密度(Precision)D.概率度(Probabilit)E.正确度(Correctness)
考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
置信度、概率度和精确度关系表现在()A、概率度增大,估计的可靠性也增大B、概率度增大,估计的精确度下降C、概率度缩小,估计的精确度也缩小D、概率度缩小,估计的置信度也缩小E、置信度增大,估计的可靠性也增大
考题
置信度、概率度和精确度的关系是()A、概率度增大,估计可靠性也增大B、概率度增大,估计精确度下降C、概率度缩小,估计精确度也缩小D、概率度缩小,估计的置信度也缩小E、置信度增大,估计的精确度也增大
考题
单选题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指()A
可信度B
效度C
信度D
精确度
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