网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。
A

人员测评

B

绩效评估

C

薪酬管理

D

工作分析


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A 人员测评B 绩效评估C 薪酬管理D 工作分析” 相关考题
考题 下列工作中,属于环境影响评价工作程序第二阶段(正式工作阶段)的是( )。A.编制评价工作大纲 B.环境影响预测 C.确定环境影响评价工作等级 D.编制环境影响评价报告书

考题 根据近因效应,员工长期表现一直不好,但当员工临近考评的一段时间积极工作,同时劳动效率较高,此时员工得到的评价是( )。A.较高B.较低C.不受近期工作情况的影响D.受近期工作情况的影响

考题 下列说法正确的有()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度,它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(  )。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

考题 下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

考题 ()是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

考题 1.职业化管理更强调目标管理,工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。( )

考题 职业化管理更强调目标管理,工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。

考题 工作评价是衡量()的典型方法A、工资水平B、工作强度C、员工满意度D、工作价值

考题 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析

考题 通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

考题 用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么?

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度

考题 下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()。A、一套正式的结构化的制度B、用来衡量员工工作行为的过程C、一个双方沟通的过程D、最终的评价

考题 通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效反馈

考题 在领导方式四分图理论中()。A、正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度B、正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度C、正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心D、正式结构型领导喜欢编制工作进度,并评价下属的工作表现

考题 环境影响评价工作大体包括三个阶段,下列不属于环境影响评价阶段的是()。A、准备阶段B、正式工作阶段C、评价阶段D、文件编写阶段

考题 单选题工作评价是衡量()的典型方法A 工资水平B 工作强度C 员工满意度D 工作价值

考题 单选题环境影响评价管理程序是(  )。A 计划阶段→正式编写阶段→环境影响评价文件审核阶段B 准备阶段→正式工作阶段→环境影响评价文件编写阶段C 准备阶段→正式编写阶段→环境影响评价文件审核阶段D 计划阶段→正式工作阶段→环境影响评价文件编写阶段

考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度

考题 单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

考题 单选题下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是( )A 一套正式的结构化的制度B 用来衡量员工工作行为的过程C 一个双向沟通的过程D 最终的评价

考题 单选题通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A 绩效考核B 绩效管理C 绩效计划D 绩效反馈

考题 多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向

考题 单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A 缋效激励B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划

考题 单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为( )。A 绩效激励B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划