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单选题
临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）
A
≥80%
B
≥85%
C
≥90%
D
≥95%
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列哪项不属于优质护理服务()
A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展D、不需要做基础护理，保证护理人员作息
考题
在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S
在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
考题
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB
不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
考题
护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求
考题
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
考题
单选题“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A
优化组合原则B
合理结构原则C
经济效能原则D
动态调整原则E
责权利一致原则
考题
单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A
护理人员预测规划B
护理人员选择聘用C
护理人员考核，绩效评价D
护理专业开发
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