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将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

A.职务要求明确原则

B.责权利一致原则

C.公平竞争原则

D.用人之长原则

E.系统管理原则


参考答案

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考题 对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致

考题 下列属于护理人员排班基本原则的是A、职务要求明确原则B、人员结构合理原则C、责权利一致原则D、灵活调整原则E、重视护士排班需求原则

考题 为达到工作目标,使人员的职责、权利和利益相一致A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

考题 对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的哪项原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

考题 对设置的职务及相应的职责应有明确要求A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

考题 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体,在使用中加强培训与考评A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

考题 为达到工作目标,使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则

考题 会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和( )。A. 培训计划B. 培训要求C. 培训目的D. 培训原则

考题 对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选,这遵循的是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.系统管理原则E.用人之长原则

考题 对组织内外人员一视同仁,公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、直接管理原则E、激励原则

考题 合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A.人事选拔B.职位分类C.人员培训D.人员考评

考题 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争

考题 对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、直接管理原理E、激励原理

考题 人员管理的基本原则不包括A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.优化组合原则D.公平竞争原则E.用人之长原则

考题 人员配备应包括的原理有( )。A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理

考题 对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选,这遵循的是人员管理的A:职务要求明确原则 B:责权利一致原则 C:公平竞争原则 D:系统管理原则 E:用人之长原则

考题 某医院人事科在招考新护士的时候,由于今年护士的名额有限,人事科长在考试之前就内定了院长的侄女,该医院人事科违反了人员管理的( )。A.职务要求明确原则 B.责权利一致原则 C.公平竞争原则 D.用人之长原则 E.系统管理原则

考题 下列属于护理人员排班基本原则的是A.职务要求明确原则 B.人员结构合理原则 C.责权利一致原则 D.灵活调整原则 E.重视护士排班需求原则

考题 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指()A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则

考题 人员管理的基本原则不包括()A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、优化组合原则D、公平竞争原则E、用人之长原则

考题 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争

考题 单选题人员管理的基本原则不包括()A 职务要求明确原则B 责权利一致原则C 优化组合原则D 公平竞争原则E 用人之长原则

考题 单选题下列属于护理人员排班基本原则的是()A 职务要求明确原则B 人员结构合理原则C 责权利一致原则D 灵活调整原则E 重视护士排班需求原则

考题 单选题将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指()A 职务要求明确原则B 责权利一致原则C 公平竞争原则D 用人之长原则E 系统管理原则