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人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（ ）。

A．承诺过程的自我强化特性

B．不充分判断

C．参照他人归因倾向

D．社会刻板印象

参考答案

更多 “ 人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（ ）。A．承诺过程的自我强化特性B．不充分判断C．参照他人归因倾向D．社会刻板印象 ” 相关考题
考题 人们倾向于认为东方人更保守，这一现象被称为（ ）A. 晕轮效应B. 首因效应C. 社会刻板印象D. 投射效应
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考题 当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为() A、自我效能B、自利性归因C、共变原理D、彼德原理
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考题 个体在归因过程中，自我价值保护可能体现在：A.在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功内归因B.失败情况，个体倾向于内归因C.他人失败了，倾向于外归因D.成功情况，个体倾向于内归因E.将成功归因于外在的因素
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考题 人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象是指（ ） A．近因效应 B．晕轮效应 C．社会刻板效应 D．首因效应
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考题 ()是指人们推论他人的行为或态度之原因的过程。 A.图式B.分析C.归因D.分类
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考题 当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为A.晕轮效应B.刻板印象C.近因效应D.第一印象
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考题 一个组织的管理层次越多,就越倾向于扁平型;管理层次越少,就越倾向于高耸型。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象
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考题 人们有一种从好的方面来归因自己行为的趋势，这是( )。单选A. 自我服务倾向 B. 行动者--观察者效应 C. 自我监控效应 D. 基本归因偏误
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考题 失败时人们往往外归因，这属于一种（）。A.自我障碍 B.自我价值保护倾向 C.动机性归因偏差 D.自我防卫
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考题 失败时人们往往外归因，这是一种（）。单选A. 自我阻碍 B. 自我价值保护倾向 C. 自我防卫 D. 自我否定倾向
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考题 [单选题] 个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质，这种现象是（　　）。A.首因效应 B.近因效应 C.光环效应 D.刻板印象
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考题 在竞争条件下，人们倾向于把他人的失败作( )。单选A. 内归因 B. 情境归因 C. 外归因 D. 运气归因
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考题 失败时人们往往外归因，这属于一种( )。多选A. 自我障碍 B. 自我价值保护倾向 C. 自我防卫 D. 动机性归因偏差
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考题 失败时人们往往外归因，这是一种（）。A.自我阻碍 B.自我价值保护倾向 C.自我防卫 D.自我否定倾向
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考题 个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质，这种现象是()单选A. 首因效应 B. 近因效应 C. 光环效应 D. 刻板印象
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考题 （ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。【2013年11月二级、四级真题】 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
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考题 在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（　　）A.投射效应 B.正性偏差 C.定势效应 D.刻板效应
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考题 （ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
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考题 通常人们认为美国人民主热情，英国人有绅士风度，法国人爱好浪漫等，这种现象被称为社会认知信息整合过程中的(　)。 A.近因效应 B.社会刻板印象 C.晕轮效应 D.首因效应
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考题 主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是( )。A.盲点效应 B.过严倾向 C.刻板印象 D.过宽倾向
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考题 “情人眼里出西施”说明人们对一个人某方面的特征形成好的印象之后，还会把这种印象扩展到对其别的特征的认知上去。这种现象属于（ ）A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射倾向
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考题 ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
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考题 在人际交往中，人们在对他人形成印象的过程中，最先接受到的某些信息往往会成为关键依据。这一心理现象被称为（）。A、刻板印象B、光环效应C、第一印象D、自我投射
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考题 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺
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考题 单选题当成绩与别人一致时，人们倾向于做外在归因，当成绩与别人不一致时，人们倾向于做内在归因，这种现象被称为（）.A 自我效能B 自利性归因C 共变原理D 彼德原理
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考题 多选题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺
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