美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D．处于避税的原因

题目内容（请给出正确答案）

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D．处于避税的原因

参考答案

考题下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是( )。A．饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B．工效挂钩企业按标准提取的工资C．软件开发企业实际发放的工资D．工效挂钩的事业单位发放的工资

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考题年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

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考题支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本

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考题与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。() 此题为判断题(对，错)。

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考题资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题实行农村小额贷款与客户经理“三包一挂”制度，即包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。( )此题为判断题(对，错)。

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考题下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是（）。A．饱饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B．工效挂钩企业按标准提取的工资C．软件开发企业实际发放的工资D．工效挂钩的事业单位发放的工资

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考题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

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考题 2、采用非限制型相关多元化的企业总部在对下属事业部进行考核、评价时，通常（）A．主观评价，与公司整体绩效挂钩B．客观评价，与事业部绩效挂钩C．主客观综合评价，与公司、SBU和事业部绩效挂钩D．与下属事业部的绩效无关

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