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面试的方法主要有:( )。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

参考答案

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考题 评价中心技术的主要方法包括( )。A．公文筐测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价
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考题 对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试
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考题 具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
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考题 广义的面试是指()。 A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试
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考题 评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
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考题 在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）A．操作能力测试B．公文筐测验C．无领导小组讨论D．角色扮演
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考题 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验
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考题 ( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
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考题 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
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考题 不属于评价中心方法的是（ ）。A.结构化面试 B.案例分析 C.无领导小组讨论 D.公文筐测验
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考题 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏
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考题 评价中心技术方法不包括（ ）。A.公文筐测试 B.工作任务完成 C.角色扮演 D.无领导小组讨论
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考题 下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。A.文件筐测验 B.角色扮演 C.无领导小组讨论 D.同事相互评价
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考题 各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验 B.小组讨论 C.公文筐 D.面试 E.笔试
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考题 （　　）具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.无领导小组讨论
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考题 评价中心方法不包括（　　）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法
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考题 不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试 B:案例分析 C:无领导小组讨论 D:公文筐测验
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考题 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法
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考题 “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
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考题 基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
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考题 评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
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考题 单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
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考题 多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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考题 单选题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A 文件筐测验法B 角色扮演法C 无领导小组讨论法D 工作样本法
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考题 多选题基于情境的测试包括（）。A无领导小组讨论B角色扮演C智力测验D公文筐测试E个性测验
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