员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。 A.开拓B.奠定C.保持D.下降

题目内容（请给出正确答案）

员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。

A.开拓

B.奠定

C.保持

D.下降

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考题在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

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考题照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为() A、开拓阶段B、奠定阶段C、保持阶段D、停滞阶段E、下降阶段

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考题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

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考题房地产开发项目全寿命周期分为()。A:项目前期划阶段 B:项目设{阶段 C:项目实施阶段 D:项目使用阶段 E:项目调研阶段

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考题一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于（）。A.引入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.衰落阶段

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考题职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错

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考题新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）A进入组织阶段B早期职业阶段C中期职业阶段D后期职业阶段

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考题汽车服务企业在组织进行员工培训时，通常分为准备阶段、实施阶段、评估阶段来进行。

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