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我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在()。
A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响
参考答案
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考题
公共部门人力资源流动的意义是()。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
考题
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同
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