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在一般公务活动中,介绍人应该是()。

A.活动中职位最高者

B.办公室人员

C.任何一人

D.活动中职位最低者


参考答案

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考题 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。 A.职位B.官阶C.功绩D.资历

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考题 在饭店组织中,管理者的授权是(  )。A.背景权 B.职位权力 C.专长权 D.情感权

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考题 关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

考题 在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度

考题 关于编写工作规范的说法,错误的是( )。A.制定职位标准既可用来规范任职者,也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文,严禁种族、宗教等各种歧视 C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求 D.切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

考题 工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的绩效 D.职位的薪酬水平

考题 当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位,这种招聘方法是( )。 A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

考题 在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()A.最高要求 B.任何要求 C.中等要求 D.最低要求

考题 职位信息网描述的职位内容主要包括( )。A.工作要求 B.职业特征 C.任职者要求 D.职位薪酬 E.任职者特征

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考题 在职位评价流程中,实施阶段的主要任务有(  )。A.对职位评价者进行培训 B.职位的初评和正式评价 C.明确职位评价的目的 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序 E.建立职位评价体系

考题 下列关于介绍他人顺序的说法中,正确的是( )。A.先把女子介绍给男子 B.先把职位高者介绍给职位低者 C.先把年长者介绍给年轻者 D.先把主人介绍给客人

考题 在涉外接待中,介绍人往往由主方或宾主双方在场人员中的身份最高者担任。()

考题 在一般公务活动中,介绍人应该是()。A、活动中职位最高者B、办公室人员C、任何一人D、活动中职位最低者

考题 多选题下列哪些人员可以作为他人介绍中的介绍人?A社交活动中的东道主B家庭聚会中的女主人C公务交往中的公关、礼仪、文秘人员D正式活动中的身份最高者或主要负责人员

考题 单选题领导者是指( )A 在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人B 在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体C 在社会共同活动中,在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体D 在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体

考题 单选题在一般公务活动中,介绍人应该是()。A 活动中职位最高者B 办公室人员C 任何一人D 活动中职位最低者