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从法的作用的角度出发来给法下定义,着重说明法的工具性。()
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考题
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。A:关键事件法
B:平衡计分卡法
C:强制分布法
D:因素比较法
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