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员工离职风险中,要注意防范的是( )

A、员工暴力闹事风险

B、泄密风险

C、在职员工心里不稳定风险

D、客户流失风险


参考答案

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考题 下列选项中,属于用工管理风险的有( ) A、绩效发放B、招聘录用C、员工考勤D、合同签订E、合同解除F、员工离职

考题 单位中下面几种人员中哪种安全风险最大?A、临时员工B、外部咨询人员C、现在对公司不满的员工D、离职的员工

考题 为了保护企业的知识产权和其它资产,当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()A.进行离职谈话,让员工签署保密协议,禁止员工账号,更改密码B.进行离职谈话,禁止员工账号,更改密码C.让员工签署跨边界协议D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任

考题 下列关于离职面谈的说法,错误的是( )。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 下列关于银行从业人员向客户制定保险规划的说法,正确的有()。A:要注意防范未充分保险的风险B:要注意将长短期险种结合起来考虑C:要注意防范过分保险的风险D:要请保险专业人士定期检视投保客户的保单E:要注意合理搭配险种

考题 提高员工素质是防范证券经纪业务管理风险的基础。 ( )

考题 9.在招聘期、适应期、稳定器和离职期都要注意做好员工满意度管理。

考题 6、常见的人力资源风险有()。A.团队风险B.关键员工离职风险C.技术风险D.管理风险

考题 创业人力资源风险主要包括:创业团队风险和关键员工离职风险。