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商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排。()


参考答案

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考题 根据《商业银行内部控制指引》,下列关于员工岗位的内部控制措施的说法,不正确的是()。 A、商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要,建立相应的授权体系,明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限,并实施动态调整B、商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排C、商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度,不相容岗位人员之间不得同时轮岗D、商业银行应当根据经营管理需要,合理确定部门、岗位的职责及权限,形成规范的部门、岗位职责说明,明确相应的报告路线

考题 下列选项中属于内部控制基本要求是()。 A.决策、执行、监督分离,重大活动集体决策B.不相容岗位分离控制C.授权和审批控制D.业务流程控制

考题 关于基金管理人的岗位设置,以下不符合不相容职务分离原则的是( )。A.保管岗位和记账岗位分离B.授权岗位和执行岗位分离C.管理岗位和业务岗位分离D.审核岗位和执行岗位分离

考题 下列选项中,关于商业银行内部控制的表述正确的是( )。A.商业银行应当合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点,采取适当的控制措施,执行标准不统一的业务流程和管理流程,确保规范运作 B.商业银行应当建立健全信息系统控制,通过内部控制流程与业务操作系统和管理信息系统的有效结合,加强对业务和管理活动的系统人工控制 C.商业银行应当根据经营管理需要,合理确定部门、岗位的职责及权限,形成规范的部门、岗位职责说明,明确相应的报告路线 D.商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的相容岗位,实施相应的措施,形成轮岗制

考题 企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制属于()。A、不相容职务分离控制B、授权批准控制C、财产保护控制D、合同控制

考题 “要求组织全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”的控制方法是()。A、授权审批控制B、财产保护控制C、职责分离控制D、全面预算控制

考题 合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的()。A、不相容岗位相互分离B、内部授权审批控制C、归口管理D、预算控制

考题 岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的()和(),以及各种相关的影响因素。

考题 关于基金管理人的岗位设置,以下不符合不相容职务分离原则的是()。A、保管岗位和记账岗位分离B、授权岗位和执行岗位分离C、管理岗位和业务岗位分离D、审核岗位和执行岗位分离

考题 ()要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。A、授权审批控制B、会计系统控制C、不相容职务分离控制D、运营分析控制

考题 企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。

考题 商业银行应当全面系统地分析梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的()。A、控制制度B、岗位安排C、操作流程D、惩罚制度

考题 商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员,避免存在盲区和空白,这体现了银行建立与实施内部控制应当遵循()。A、全覆盖原则B、制衡性原则C、审慎性原则D、相匹配原则

考题 单位应当合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,这是()的要求。A、内部授权审批控制B、不相容岗位相互分离C、归口管理D、预算控制

考题 单选题单位应当合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,这是()的要求。A 内部授权审批控制B 不相容岗位相互分离C 归口管理D 预算控制

考题 单选题下列关于内部控制措施的表述,错误的是( )。A 建立健全内部控制制度体系,对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度,并定期进行评估B 合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点,采取适当的控制措施,执行标准统一的业务流程和管理流程,确保规范运作C 建立相应的授权体系,明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限,并实施动态调整D 明确哪些是重要岗位,对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度;不相容岗位人员之间可以轮岗

考题 单选题根据《商业银行内部控制指引》,下列关于内部控制措施的说法错误的是( )。A 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的禁止性规定,加强对员工行为的监督和排查,建立员工异常行为举报、查处机制B 商业银行将涉及战略管理、风险管理、内部审计及其他有关核心竞争力的职能外包的,应当建立健全相关管理制度,明确外包管理组织架构和管理职责,并至少每年开展一次风险评估C 商业银行应当根据经营管理需要,合理确定部门、岗位的职责及权限,形成规范的部门、岗位职责说明,明确相应的报告路线D 商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的岗位安排

考题 单选题“要求组织全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”的控制方法是()。A 授权审批控制B 财产保护控制C 职责分离控制D 全面预算控制

考题 单选题合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的()。A 不相容岗位相互分离B 内部授权审批控制C 归口管理D 预算控制

考题 多选题不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成()的工作机制。A各司其职B各负其责C相互交叉D相互制约

考题 判断题行政事业单位应当按照内部控制要求,在单位主要负责人直接领导下,建立适合单位实际情况的内部控制体系,全面梳理业务流程,明确业务环节,分析风险隐患,完善风险评估机制,制定风险应对策略;有效运用不相容岗位相互分离、内部授权审批控制、归口管理、预算控制、财产保护控制、会计控制、单据控制、信息内部公开等内部控制基本方法,加强对单位层面和业务层面的内部控制,实现内部控制体系全面、有效实施。A 对B 错

考题 判断题不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。A 对B 错

考题 单选题关于基金管理人的岗位设置,以下不符合不相容职务分离原则的是()。A 保管岗位和记账岗位分离B 授权岗位和执行岗位分离C 管理岗位和业务岗位分离D 审核岗位和执行岗位分离

考题 单选题()要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。A 授权审批控制B 会计系统控制C 不相容职务分离控制D 运营分析控制

考题 单选题不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、()的工作机制。A 相互制约B 相互帮助C 高效快捷D 分级授权

考题 单选题商业银行应当全面系统地分析梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的()。A 控制制度B 岗位安排C 操作流程D 惩罚制度

考题 单选题商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员,避免存在盲区和空白,这体现了银行建立与实施内部控制应当遵循()。A 全覆盖原则B 制衡性原则C 审慎性原则D 相匹配原则