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试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示

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考题 个人层面关于薪酬水平决定的理论有:() A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论
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考题 试述补偿性工资理论
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考题 补偿性工资差别包括（）。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别
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考题 ()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 A.补偿性工资差别B.效率工资C.保留工资D.工作搜寻
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考题 补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
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考题 最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
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考题 关于工资差别的说法，正确的是()。A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
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考题 （ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论
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考题 （ ）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别
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