处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。 A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

题目内容（请给出正确答案）

处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。

A、受理员工申诉

B、查明事实

C、解决问题

D、申请仲裁

参考答案

考题不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

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考题申诉通常可以分为()和()。 A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

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考题企业内部建立申诉制度的意义有()。 A、提供员工维护其合法权益的正式渠道B、疏解员工情绪，改善工作气氛C、审视人力资源管理制度与规章的合理性D、防止管理权的不当使用E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷

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考题公务员进行申诉的一般程序是( )。A.对复核决定不服进行申诉B.向原处理机关申请复核C.可以不经复核直接申诉D.可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉

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考题认证机构应有处理申诉和投诉的程序,程序中应包括:()。 A.规定处理申诉和投诉的责任人和/或责任部门B.处理申诉和投诉的人员C.处理申诉和投诉的过程D.对申诉和投诉的回复

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考题 ()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 A. 控诉B. 申诉C. 上诉D. 评述

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考题对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。()

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考题公务员进行申诉的一般程序是什么?()A. 向原处理机关申请复核;B. 对复核决定不服进行申诉;C. 可以不经复核直接申诉;D. 可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉;

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考题教师申诉的程序有（）、申诉的受理和申诉的处理决定。

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