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基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()
A.采用不同的组织形式以提高管理效率
B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式
B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式
参考答案
参考解析
解析:
更多 “基于“复杂人”假设的管理措施主要包括() A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同,采取弹性、应变的领导方式 ” 相关考题
考题
基于“学习人”假设的管理措施主要包括()
A.满足“知识人”的利己性,构筑收入基准,发挥货币多重激励效应
B.增加管理的柔性与灵活性
C.引导“知识人”的公益性
D.强调人性深化发展的特点
考题
多选题人性假设主要包括()A“复杂人”假设B“自我实现人”假设C“社会人”假设D“经济人”假设E“简单人”假设
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