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在关键绩效指标设置中，()是由于公司或者部门的临时问题需要解决而设立的。

A:公司经营目标
B:职位分析
C:员工发展意向
D:特殊性指标

参考答案

参考解析
解析：关键绩效指标的来源包括：①公司经营目标；②职位分析；③特殊性指标。在关键绩效指标设置中，有一类指标是由于公司或者部门的临时问题需要解决而设立的，称为特殊性指标。比如上级临时交代的重要工作，某种突发事件的处理等，它通常花费员工大量的精力。
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