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题目内容
（请给出正确答案）
员工谈话可以分为()等。
A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
参考答案
参考解析
解析：企业建立员工谈话制度，对于教育员工、严肃制度、维护正常工作秩序、安全生产、保护劳动者生命财产安全、杜绝严重违纪行为是十分必要的。 根据谈话内容，员工谈话可以分为：
（1）员工上岗前的任职谈话;
（2）了解员工违纪情况的初步谈话;
（3）涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;
（4）发现员工在执行企业规则、规章等方面的不良苗头或有不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉性谈话等。
（1）员工上岗前的任职谈话;
（2）了解员工违纪情况的初步谈话;
（3）涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;
（4）发现员工在执行企业规则、规章等方面的不良苗头或有不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉性谈话等。
更多 “员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话 B.了解员工违纪情况的初步谈话 C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话 D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话 E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话 ” 相关考题
考题
新员工谈话机制中谈话要求包含（）A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则
考题
以下有关谈话法的论述正确的有（）。A、谈话法是一种启发式教学方法B、谈话法有师生之间的谈话和生生之间的谈话两种形式C、谈话法是小学常用的方法D、谈话法可以分为复习谈话和启发谈话两种形式
考题
下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A、季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B、对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C、对需要改进的员工，以教育批评为主D、谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E、谈话要有互动性
考题
多选题下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C对需要改进的员工，以教育批评为主D谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E谈话要有互动性
考题
多选题以下有关谈话法的论述正确的有（）。A谈话法是一种启发式教学方法B谈话法有师生之间的谈话和生生之间的谈话两种形式C谈话法是小学常用的方法D谈话法可以分为复习谈话和启发谈话两种形式
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