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根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）

A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力

参考答案

参考解析
解析：
更多 “根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度 B.增大变革压力的强度 C.增大变革阻力的稳定性 D.把变革的压力转变为变革的阻力” 相关考题
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考题 克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于() A、进行力场分析B、让组织成员参与变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者
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考题 什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?
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考题 根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。 A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
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考题 根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。 A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力
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考题 试论克服组织变革阻力的方法。
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考题 组织变革力场分析方法的提出者是()。 A.卢因B.卡斯特C.罗西D.艾诺芬
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考题 通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是（ ）。A．以系统为中心的变革B．以技术为中心的变革C．以结构为中心的变革D．以人员为中心的变革
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考题 克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于 A.进行力场分析 B.让组织成员参与变革 C.利用群体动力 D.奖励变革中的创新者
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考题 克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于（）A、进行力场分析B、让组织成员参加变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者
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考题 下列关于组织变革的说话正确的有（）。A、组织变革的目的是提高组织的效能B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C、按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D、诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步
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考题 在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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考题 联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
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考题 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
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考题 组织管理者应如何制定组织变革的方案？
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考题 常见的组织变革的方法有哪些？
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考题 简述行政组织变革克服阻力的基本方法。
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考题 简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
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考题 根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）A、顾客需求B、对现行行为或结果的奖励C、新管理团队D、新竞争者
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考题 问答题试述组织变革的阻力及克服阻力的方法
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考题 问答题组织管理者应如何制定组织变革的方案？
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考题 不定项题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的组织变革。A成本B结构C技术D任务
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A 科学管理B 霍桑试验C 产业心理学D 调查反馈
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考题 多选题组织变革可以从多个方面进行，但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括（　　）。A以人员为中心的变革B以领导为核心的变革C以结构为中心的变革D以技术为中心的变革E以系统为中心的变革
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考题 问答题简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
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考题 单选题克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于（）A 进行力场分析B 让组织成员参加变革C 利用群体动力D 奖励变革中的创新者
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考题 问答题常见的组织变革的方法有哪些？
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