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在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
参考答案
参考解析
解析：设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下5个方面的原则要求： (1)明确性原则(Specific)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性； (2)可测性原则(Measurab1e)：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标； (3)可达成原则(Attainab1e)：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； (4)相关性原则(Re1evant)：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； (5)时限性原则(Time_based)：关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。
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考题
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则
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绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A、可测性原则B、独立性与差异性C、目标一致性D、少而精原则
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多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（ ）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标
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单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A
通过经验判断法确定绩效考核指标B
通过工作分析法确定绩效指标权重C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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多选题运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A目标导向B注重工作质量C可操作性D指标的稳定性E多采用定性指标
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