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在职培训的收益主要表现在(  )。

A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参加培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本

参考答案

参考解析
解析:在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。这种收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训有时则要经过一段时间才能表现出来,这主要表现在一些技术操作不是很强的培训,如机械工作原理的培训、文化培训等。
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考题 在职培训的收益主要表现在( )上。A.企业成本下降B.企业收益增加C.受训者操作技能提高D.受训者劳动生产率提高

考题 对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。 A.高等教育 B.脱产培训 C.非在职培训 D.在职培训

考题 在职培训的收益主要表现在( )。A.企业声望的提升B.受训者生产率的提高C.受训者社会地位的提高D.受训者收入的提高

考题 在职培训的收益主要表现在( )。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.参加培训者常常不能全力工作D.受训者要付一定的成本

考题 在职培训的收益主要表现在( )。A.企业生产条件的改变B.企业精神的提升C.职工学历的提升D.受训者生产率的提高

考题 能提高受训者生产率是在职培训的收益,能很快表现出这种收益的培训项目是( )。A.操作性技术培训B.机械工作原理培训C.文化培训D.艺术培训

考题 在职培训的收益有时要经过一段时间才能表现出来,这主要表现在以下哪些培训项目上( )。A.艺术培训B.机械工作原理培训C.文化培训D.操作性技术培训E.技能培训

考题 关于在职培训收益的说法,正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D:在职培训的收益总能够超过其成本

考题 关于在职培训的说法,错误的是( )。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训 B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D.在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式

考题 关于在职培训的说法,错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益 B.在职培训属于人力资本投资的一种 C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

考题 根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。 A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

考题 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

考题 在职培训的收益则主要表现在( )。A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.受训者社会地位的提高 D.企业声望的提升

考题 对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训

考题 工作分析在职业技术教育与培训中的应用主要表现在哪几个方面?

考题 以下关于在职培训说法错误的是()A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好

考题 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

考题 公务员培训的种类主要包括()。A、职前培训B、在职培训C、任职培训D、转任培训

考题 在职培训的收益主要表现在()。A、受训者生产率的提高B、受训者私人利益上的提高C、参与培训者常常不能全力工作D、受训者要付一定的成本

考题 从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

考题 单选题关于在职培训的说法错误的是( )。A 企业承担在职培圳的全部成本,并获得全部收益B 在职培训属于人力资本投资的活动C 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

考题 单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。A 员工个人承担培训成本,同时享受其收益B 员工个人承担培训成本,企业享受其收益C 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益D 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

考题 单选题关于在职培训的说法,错误的是( )。A 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B 一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D 对于工人的知识学习来讲,在职培训是最普遍、最主要的方式

考题 单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]A 企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B 企业支付培训成本并获得培训收益C 员工个人支付培训成本并获得培训收益D 企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

考题 单选题关于在职培训收益的说法,正确的是( )。A 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D 在职培训的收益总能够超过其成本

考题 多选题下列关于在职培训及其基本类型的说法中,正确的是( )。A大多数在职培训只包括一般培训B在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类C对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式D在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式E一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短

考题 单选题对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A 高等教育B 脱产培训C 非在职培训D 在职培训

考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享