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在职培训的收益主要表现在（）。
- A、受训者生产率的提高
- B、受训者私人利益上的提高
- C、参与培训者常常不能全力工作
- D、受训者要付一定的成本
参考答案
更多 “在职培训的收益主要表现在（）。A、受训者生产率的提高B、受训者私人利益上的提高C、参与培训者常常不能全力工作D、受训者要付一定的成本” 相关考题
考题
关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D:在职培训的收益总能够超过其成本
考题
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
考题
关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A
企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益B
在职培训属于人力资本投资的活动C
在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D
大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A
员工个人承担培训成本，同时享受其收益B
员工个人承担培训成本，企业享受其收益C
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D
企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
单选题关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B
一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D
对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
考题
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。[2011年真题]A
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
单选题关于在职培训收益的说法，正确的是( )。A
在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B
在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C
在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D
在职培训的收益总能够超过其成本
考题
多选题下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（ ）。A大多数在职培训只包括一般培训B在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类C对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式D在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式E一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短
考题
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B
特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C
一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
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