网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工
B.等待就业的退伍军人
C.个体劳动者
D.人力资源管理专业应届毕业生

参考答案

参考解析
解析：对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。本题所出现的情况，最大的可能是，这样的一个人已被另一家公司所雇佣，该公司可能是自己的竞争对手或其他公司。因此，理想的招聘来源应该是竞争对手或其他公司相应岗位的员工。
更多 “某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B.等待就业的退伍军人 C.个体劳动者 D.人力资源管理专业应届毕业生” 相关考题
考题 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。A．职业学校B．学院和大学C．失业人员D．退休人员
查看答案
考题 如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。A .职业学校B .学院和大学C .失业人员D .退休人员
查看答案
考题 在大学校园招聘中,最著名的学校总是做理想的招聘来源。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
查看答案
考题 公司内部往往是最大的招聘来源。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
查看答案
考题 这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（ ）。A．猎头公司，竞争对手和其他公司B．职业介绍所，职业学校C．入校招聘，职业学校D．招聘会，大学和学院
查看答案
考题 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
查看答案
考题 企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。
查看答案
考题 70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
查看答案
考题 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A:竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B:等待就业的退伍军人 C:个体劳动者 D:人力资源管理专业应届毕业生
查看答案
考题 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。A.招聘会，大学和学院 B.职业介绍所，职业学校 C.入校招聘，职业学校 D.猎头公司，竞争对手和其他公司
查看答案
考题 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源 D.掌握各种招聘所需的人事测量技术 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
查看答案
考题 共用题干 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A:招聘会B:职业介绍所C:人校招聘D:猎头公司
查看答案
考题 在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
查看答案
考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
查看答案
考题 在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
查看答案
考题 当人力资源计划表明有对人员的需求，并且在评价了各种替代方案仍不能满足这种需求时，（）的过程就开始了。A、培训B、考核C、招聘D、录用
查看答案
考题 对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？
查看答案
考题 公司缺员招录应首先在公司内部进行，当确定内部并无适当人选时，经公司（）批准后，在企业外部招聘。
查看答案
考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
查看答案
考题 A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略
查看答案
考题 人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
查看答案
考题 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员
查看答案
考题 多选题选择招聘来源的方法与主要步骤包括（　　）。A确定招聘时间和主体B明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D分析以往企业各类人员主要的招聘来源E对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
查看答案
考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错
查看答案
考题 单选题某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）A 竞争对手或其他公司相应岗位的员工B 等待就业的退伍军人C 个体劳动者D 人力资源管理专业应届毕业生
查看答案
考题 单选题当人力资源计划表明有对人员的需求，并且在评价了各种替代方案仍不能满足这种需求时，（）的过程就开始了。A 培训B 考核C 招聘D 录用
查看答案
热门标签
最新试卷