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( )不属于工作态度指标。

A、积极性
B、责任感
C、纪律性
D、学习能力

参考答案

参考解析
解析：工作态度考评四因素：积极性、工作热忱、责任感、纪律性。
更多 “( )不属于工作态度指标。 A、积极性 B、责任感 C、纪律性 D、学习能力” 相关考题
考题 与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。 A.硬指标 B.结果指标 C.软指标 D.行为指标
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考题 下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
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考题 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标
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考题 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
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考题 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
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考题 ( )不属于工作态度指标。 A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力
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考题 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标 C．岗位指标 D．工作态度在指标 E．岗位胜任特征指标
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考题 以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）A、关键绩效指标B、否决指标C、岗位胜任特征指标D、工作态度指标
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考题 WAI是（）指标。A、岗位B、能力C、职位级别D、工作态度
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考题 （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
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考题 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
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考题 销售业绩评价中常用的客观指标包括（）A、工作态度、业务知识、工作能力B、财务指标、销售量、订单量、客户数据、销售活动指标C、工作态度、业务知识、销售活动指标、客户管理指标D、销售量、订单量、客户数据、努力程度
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考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
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考题 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标
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考题 下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
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考题 下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺
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考题 关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 单选题WAI是（）指标。A 岗位B 能力C 职位级别D 工作态度
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考题 单选题下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。A 工作满意度B 价值观C 工作投入度D 组织承诺
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考题 单选题绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标
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考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标
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考题 单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 胜任特征指标D 关键绩效指标
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考题 单选题下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A 个体的价值观往往是工作态度的具体反映B 个体的工作态度与其价值观联系不大C 与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
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考题 多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
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考题 单选题绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标
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考题 单选题与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（ ）。A 硬指标B 结果指标C 软指标D 行为指标
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考题 单选题以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）A 关键绩效指标B 否决指标C 岗位胜任特征指标D 工作态度指标
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