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以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）

  • A、关键绩效指标
  • B、否决指标
  • C、岗位胜任特征指标
  • D、工作态度指标

参考答案

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考题 绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
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考题 关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案
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考题 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标
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考题 既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。 A.关键绩效指标（KPI） B.岗位职责指标（PRI） C.岗位胜任特征指标（PCI） D.工作态度指标（WAI） E.否决指标（NNI）
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考题 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
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考题 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
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考题 KPI是指（）。 A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
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考题 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标 C．岗位指标 D．工作态度在指标 E．岗位胜任特征指标
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考题 按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
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考题 绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
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考题 （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
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考题 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。A.岗位胜任特征指标 B.工作态度指标 C.关键绩效指标 D.否决指标
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考题 PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标
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考题 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。A、战略地图B、目标分解鱼骨图C、任务分工矩阵D、岗位胜任特征指标体系
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考题 （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
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考题 下列不属于绩效考评指标的是（）。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标
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考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
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考题 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标
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考题 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。A、关键绩效模型B、战略地图C、胜任特征模型D、工作态度指标
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考题 单选题考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。A 关键绩效模型B 战略地图C 胜任特征模型D 工作态度指标
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考题 多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
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考题 单选题以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）A 关键绩效指标B 否决指标C 岗位胜任特征指标D 工作态度指标
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考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标
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考题 单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 胜任特征指标D 关键绩效指标
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考题 多选题按重要性的大小，绩效指标分为（）。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标
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考题 单选题绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标
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考题 单选题下列不属于绩效考评指标的是（）。A 关键绩效指标B 否决指标C 满意度指标D 岗位胜任指标
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