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培训与开发运行模式的特点( )

A.注重激发员工学习动机
B.强调以人为本
C.重视提高人的胜任力
D.着眼于培训实施的经济效益
E.加强对培训成本的有效管理

参考答案

参考解析
解析:P219
更多 “培训与开发运行模式的特点( )A.注重激发员工学习动机 B.强调以人为本 C.重视提高人的胜任力 D.着眼于培训实施的经济效益 E.加强对培训成本的有效管理 ” 相关考题
考题 根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间、地点 C:培训与开始的不同内容 D:培训与开发的性质 E:培训与开发的不同目的

考题 培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象 B:培训与开发战略 C:培训与开发内容 D:培训与开发的费用预算 E:培训与开发的方式

考题 培训与开发计划的内容包括( )。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式

考题 下列开发活动属于内部培训与开发的有()。A:在岗培训与开发 B:岗外培训开发 C:专业职能培训与开发 D:基础培训与开发 E:员工制度培训与开发

考题 培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。A.培训与开发活动的系统化设计 B.培训与开发活动的结构化设计 C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解 D.培训与开发运行的最佳模式 E.培训与开发运行的一般模式

考题 员工培训开发实施管理系统包括( )等。 A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置 B.各项管理制度的制定与执行 C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订 D.贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理 E.培训经费的预算、核算与决算

考题 简述培训与开发运行模式的特点。

考题 关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性 D:在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

考题 下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性 D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构 E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划

考题 下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有( )。 A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性 C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构 D.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划

考题 培训与开发运行的模式包括()。A、系统型模式B、阿什里德模式C、咨询型模式D、持续发展型模式E、项目管理型模式

考题 企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

考题 培训与开发运行的传统模式包括()模式和持续发展型模式。A、系统型B、阿什里德C、咨询型D、企业大学

考题 根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A、培训与开发对象的不同层次B、实施培训与开发的不同时间、地点C、培训与开发的不同内容D、培训与开发的不同性质E、培训与开发的不同目的

考题 关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。A、大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构B、大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部C、大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门D、大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

考题 多选题关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。A大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构B大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部C大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门D大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门E企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

考题 多选题培训与开发计划的内容包括()A培训与开发对象B培训与开发战略C培训与开发内容D培训与开发的费用预算E培训与开发的方式

考题 单选题培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和(  )。A 持续发展型模式B 阿什里德模式C 企业大学的组织模式D 系统型模式

考题 多选题员工培训开发实施管理系统包括()等。A企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置B各项管理制度的制定与执行C培训开发的实施计划、细则、方案的制订D贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理E培训经费的预算、核算与决算

考题 多选题根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据A培训与开发对象的不同层次B实施培训与开发的不同时间、地点C培训与开发的不同内容D培训与开发的不同性质E培训与开发的不同目的

考题 单选题培训与开发运行的传统模式包括()模式和持续发展型模式。A 系统型B 阿什里德C 咨询型D 企业大学

考题 单选题在传统的培训与开发运行模式中,持续发展型模式活动领域不包括(  )。A 强制参与学习活动B 责任与角色要求C 政策要形成文件D 培训目标

考题 多选题有效的员工培训体系中,培训与开发运行模式具有各种特点,包括(  )。A注重激发员工的学习动机B强调以“人”为本C更着眼于培训实施的社会效益D保持了工业时代岗位技能培训的范围E更着眼于培训实施的经济效益

考题 多选题培训与开发运行的模式包括()。A系统型模式B阿什里德模式C咨询型模式D持续发展型模式E项目管理型模式

考题 多选题培训与开发的计划包括( )A培训与开发对象B培训与开发战略C培训与开发内容D培训与开发的费用预算

考题 填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

考题 单选题关于培训与开发组织体系的说法,错误的是( )。A 中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构B 大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构C 大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部D 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式