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管理者在培训前应该做的工作是（ ）。

A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

参考答案

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更多 “管理者在培训前应该做的工作是（ ）。A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C.建立支持机制 D.评定受训者现有技能和知识 E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划 ” 相关考题
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考题 管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。A．了解是什么问题导致不良绩效 B．向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C．建立支持机制 D．评定受训者现有技能和知识 E．制定培训结束后的行动计划
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考题 受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议 C．为培训成果的转化制定实际行动方案 D．制定培训结束后的行动计划 E．与团队分享培训心得
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考题 管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B．维持培训机制，监控培训计划的进展 C．为受训者提供应用新技能的机会 D．评估受训者的工作业绩 E．回顾和修正培训计划
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考题 考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后 B.进行绩效考评前 C.管理者刚卸任时 D.管理者刚到任时 E.在进行日常管理技能培训的同时
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考题 培训前评估的作用是()。A:保证培训活动按照计划进行 B:可以较客观地评价培训者的工作 C:可以为管理者决策提供所需的信息 D:确保培训计划与实际需求的合理衔接 E:保证培训需求确认的科学性
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考题 (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么
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考题 考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后 B:进行绩效考评前 C:管理者刚卸任时 D:管理者刚到任时 E:在进行日常管理技能培训的同时
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考题 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么
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考题 仓储战略部主任在制定仓储战略规划前应该做的工作是（）、（）。
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考题 维修人员在换季前应经过换季工作内容的学习和培训.
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考题 做好管理者培训工作应关注哪些问题？
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考题 下列属于培训前评估的作用是（）。A、保证培训活动按照计划进行B、保证培训效果测定的科学性C、客观评价培训者工作D、为管理者决策提供所需信息
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考题 在开泵前，应该做些什么准备工作，在开泵后和正常运转中应注意些什么问题？
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考题 在煤矿井下爆破时，在装药前应该做好哪些检查工作？
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考题 预防性激励技巧说法错误的是（）A、工作开始前管理者应该做的B、友谊的重要性C、工作开始前员工应该做到D、帮助员工树立自我激励
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考题 培训成果转化的首要条件是（）A、培训项目设计B、培训对象确定C、营造工作氛围D、管理者的支持
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考题 根据培训计划，在培训实施前应做好（）A、培训服务工作B、培训前准备工作C、培训练习工作D、培训指导工作
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考题 详细说明开机前需做哪些准备工作，正常运转时又该做哪些具体工作？停机后应操作的事项？
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考题 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A、要求做到什么B、实际做到什么C、不应该做什么D、应该做到什么
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考题 单选题预防性激励技巧说法错误的是（）A 工作开始前管理者应该做的B 友谊的重要性C 工作开始前员工应该做到D 帮助员工树立自我激励
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考题 单选题根据培训计划，在培训实施前应做好（）A 培训服务工作B 培训前准备工作C 培训练习工作D 培训指导工作
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考题 单选题下列属于培训前评估的作用是（）。A 保证培训活动按照计划进行B 保证培训效果测定的科学性C 客观评价培训者工作D 为管理者决策提供所需信息
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考题 问答题做好管理者培训工作应关注哪些问题？
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考题 单选题培训成果转化的首要条件是（）A 培训项目设计B 培训对象确定C 营造工作氛围D 管理者的支持
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考题 填空题仓储战略部主任在制定仓储战略规划前应该做的工作是（）、（）。
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