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绩效棱镜首先要考虑的是( )。

A.战略
B.企业的需要
C.利益相关者的需要
D.利益相关者的贡献

参考答案

参考解析
解析:绩效棱镜理论的出发点是利益相关者,而不是企业战略。
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考题 提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵 B.目标分解鱼骨图 C.绩效棱镜 D.战略地图

考题 绩效棱镜首先要考虑的是()。A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献

考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

考题 关于绩效棱镜,说法正确的有( )。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

考题 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

考题 绩效测量棱镜理论的出发点是()。A.能力 B.利益相关者 C.流程 D.企业战略

考题 绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。

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考题 绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外,还需要考虑()A、企业战略B、企业的需要C、企业的支付能力D、企业的规模

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