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下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。

A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险

参考答案

参考解析
解析：
更多 “下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险” 相关考题
考题 下列不属于绩效面谈的内容的是() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格
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考题 影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。 A.工作能力B.过去的工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心
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考题 （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核
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考题 工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。A．过去的工作经验与工作业绩B．个人性格C．工作能力D．工作责任心
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考题 密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。A．关怀和创制B．员工取向和生产取向C．员工需要和工作目标D．工作取向和人际取向
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考题 下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
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考题 下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响 B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点 C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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考题 企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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考题 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
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考题 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险
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考题 厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。
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考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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考题 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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考题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
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考题 一般来说，影响员工晋升的因素主要有（）A、过去的工作经验与工作业绩B、个人性格C、工作能力D、工作责任心
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考题 下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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考题 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
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考题 多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
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考题 单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A 工作效果B 工作态度C 工作业绩D 工作行为
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考题 判断题硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A 对B 错
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考题 判断题厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。A 对B 错
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考题 单选题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A 建立绩效评价等级B 进行岗位分析C 审核考评指标的正确性D 建立考评体系
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考题 单选题下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A 基本工资B 绩效工资C 计时工资D 医疗保险
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考题 单选题下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。A 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B 绩效是员工内在素质的一种体现C 企业绩效是个人绩效的叠加D 绩效是个人对组织的承诺
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考题 单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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