一般来说，影响员工晋升的因素主要有（）。A．过去的工作经验与工作业绩B．个人性格C．工作能力D．工作责任心

题目内容（请给出正确答案）

一般来说，影响员工晋升的因素主要有（）。

A．过去的工作经验与工作业绩

B．个人性格

C．工作能力

D．工作责任心

参考答案

考题影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。 A.工作能力B.过去的工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心

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考题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异

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考题组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

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考题员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。A.技能测试成绩B.相关工作经验C.培训需求问卷D.业绩考核记录

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考题组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。A.被晋升者会对组织产生更多的认同感B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

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考题以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效

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考题影响工作满意度的因素有()。 A.工作本身B.公平薪酬和晋升政策C.上级管理D.同事E.员工需要

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考题从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。A．价值观 B．身体状况 C．工资报酬 D．工作经验 E．社会地位

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考题关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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