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组织职业生涯年度评审方式有( )。
A: 绩效考核
B: 自我评价
C: 直线经理评估
D: 全员评估
E: 专家咨询
B: 自我评价
C: 直线经理评估
D: 全员评估
E: 专家咨询
参考答案
参考解析
解析：组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。
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考题
在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。
A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价
考题
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估
B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观
D.直线经理有效评估
E.高级经理评估
考题
从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（ ）。
A.制定每年的职业生涯年度会谈策略
B.对有潜力的员工进行定位
C.确定组织的职业生涯发展战略
D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题，贯彻职业生涯委员会的决策
考题
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
考题
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
考题
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
考题
多选题组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解。
考题
多选题组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工明确个人目标与组织目标的差距E消除组织内可能存在的误解
考题
多选题职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A下一年有希望获得的职务B组织内部可能发生的变化C上级对员工职业生涯发展的制度性意见D直接对员工职业生涯反馈意见E直接上级对其工作的评价
考题
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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