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多选题
组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。
A
使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B
使员工知道别人怎样看待他的工作
C
使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D
使员工明确个人目标与组织目标的差距
E
消除组织内可能存在的误解
参考答案
参考解析
解析：
组织通过职业生涯年度评审可以达到的目的包括：①使员工发现自己的缺点，并促使其改正；②使员工知道别人怎样看待他的工作；③使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望；④消除组织内可能存在的误解等。
组织通过职业生涯年度评审可以达到的目的包括：①使员工发现自己的缺点，并促使其改正；②使员工知道别人怎样看待他的工作；③使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望；④消除组织内可能存在的误解等。
更多 “多选题组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工明确个人目标与组织目标的差距E消除组织内可能存在的误解” 相关考题
考题
在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。
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考题
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A.制定每年的职业生涯年度会谈策略
B.对有潜力的员工进行定位
C.确定组织的职业生涯发展战略
D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题，贯彻职业生涯委员会的决策
考题
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
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考题
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考题
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B.项目经理组织本项目的参加人员进行评审
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考题
以下关于文件评审描述正确的是（）A、文件评审可以包括以前的评审报告B、如果不影响审核实施的有效性，文件评审可以推迟至现场审核进行C、可以结合初访进行文件评审D、文件评审与组织的复杂程度有关
考题
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
考题
多选题关于资格预审，下列说法错误的有：（）。A招标人可以根据招标项目的本身要求，在开标后对投标人进行资格预审B招标人应按照资格预审文件规定的资格条件评审标准进行评审C资格预审评审办法一般有合格制或有限数量制两种D在采取合格制进行评审时，应对申请人进行评分排序E对通过资格预审申请人的数量不足3个的，招标人可以不再组织资格预审进行直接招标
考题
多选题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解
考题
多选题组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解。
考题
多选题职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A下一年有希望获得的职务B组织内部可能发生的变化C上级对员工职业生涯发展的制度性意见D直接对员工职业生涯反馈意见E直接上级对其工作的评价
考题
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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