考题
面临巨大的外部机会,却受到内部劣势的限制的企业应当采取()。
A.增长型战略B.扭转型战略C.防御型战略D.多种经营战略
考题
在 SW0T 模型中，第Ⅱ类企业，即面临巨大的外部机会，却受到内部劣势限制的企业，应采取 () 。A.增长型战略B.多种经营战略C.扭转型战略D.防御型战略
考题
在 SW0T 模型中，第Ⅳ类企业，即具有一定的内部优势，但外部环境存在威胁的企业，应采取 ()。A.增长型战略B.多种经营战略C.扭转型战略D.防御型战略
考题
根据SWOT分析图，第Ⅲ类型的企业内部存在劣势，外部面临强大威胁，应采取()A. 多种经营战略B. 增长型战略C. 扭转型战略D. 防御性战略
考题
运用SWOT分析图，当企业拥有强大的内部优势和众多的市场机会时，应采取（）。A.增长性战略B.多元化战略C.扭转性战略D.防御性战略
考题
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
考题
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定()。A.进攻性战略
B.防御型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略
考题
当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定()。A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略
考题
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考题
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具有较强的优势时，应采用()。A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略
考题
企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
A.扭转型战略B.单一型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略
考题
当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）
A.扭转型战略
B.跟随型战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
考题
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
考题
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
考题
当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定()。A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略
考题
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
考题
企业人力资源发展战略模式包括（）。A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
考题
(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
A.扭转型战略
B.跟随型战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
考题
当房地产开发企业受到外部市场环境的威胁而企业内部状况又不好时，应选择的发展战略是（）。A．发展型战略
B．多元化战略
C．扭转型战略
D．防御性战略
考题
企业人力资源战略决策模型包括（ ）。A、扭转型战略B、机会战略C、进攻型战略D、防御型战略E、多样型战略
考题
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。A、扭转型战略B、进攻型战略C、防御型战略D、多样型战略
考题
当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A、扭转型战略B、进攻型战略C、防御性战略D、多样性战略
考题
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。A、扭转型战略B、进攻型战略C、防御型战略D、多样型战略
考题
单选题当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。A
扭转型战略B
进攻型战略C
防御型战略D
多样型战略
考题
单选题当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A
扭转型战略B
进攻型战略C
防御性战略D
多样性战略
考题
单选题当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。A
扭转型战略B
进攻型战略C
防御型战略D
多样型战略
考题
多选题企业人力资源战略决策模型包括（ ）。A扭转型战略B机会战略C进攻型战略D防御型战略E多样型战略
