网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A:部分有效
B:丧失效力
C:继续有效
D:效力待定

参考答案

参考解析
解析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
更多 “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A:部分有效 B:丧失效力 C:继续有效 D:效力待定” 相关考题
考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动失效。()

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

考题 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

考题 劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。( )A.正确B.错误

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是否有效?

考题 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续 B.停止 C.保持 D.保留

考题 关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是( )。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

考题 关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准 B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 D、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止

考题 用人单位发生合并或者分立等情沉,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

考题 《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同如何履行?

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

考题 单选题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A 部分有效B 丧失效力C 继续有效D 效力待定

考题 判断题《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 对B 错

考题 判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。A 对B 错

考题 多选题如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有(  )。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续失效,应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无需变更劳动合同

考题 判断题根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动失效。A 对B 错

考题 判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。()A 对B 错

考题 单选题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效

考题 判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )A 对B 错