用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

参考答案

考题劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A:部分有效 B:丧失效力 C:继续有效 D:效力待定

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

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考题 15．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A．继续有效B．失去效力C．效力视情况而定D．由用人单位决定是否有效

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