用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

题目内容（请给出正确答案）

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、由工会协商是否有效

B、起诉后法院判决是否有效

C、继续有效

D、失效

参考答案

考题根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。()

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）A．正确B．错误

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A:部分有效 B:丧失效力 C:继续有效 D:效力待定

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考题关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C.法定代表人变更影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

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考题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

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考题 37、7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

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考题 7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

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