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内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

A:招聘费用低
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体

参考答案

参考解析
解析：内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。 A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
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考题 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 单选题在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B 能节约大量招聘和选拔时间及费用C 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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