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内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

A:选择余地大,有利于招到一流人才
B:招聘费用低
C:有利于激励现有员工的积极性
D:人才现成,节省培训投资
E:应聘者适应新岗位的时间短

参考答案

参考解析
解析:
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考题 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是(  )。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低

考题 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低 B:选择余地大,有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低

考题 内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低 B:选择余地大,有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:影响内部员工的积极性 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”

考题 相对于内部招聘,外部招聘的优点主要有()。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高,进人角色快 D.决策风险小,激励内部员工 E.来源广,有利于招到高质量人员

考题 相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高

考题 在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪

考题 在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

考题 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。A、来源广泛,选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念

考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

考题 相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高,进入角色快D、决策风险小,激励内部员工E、来源广,有利于招到高质量人员

考题 典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”

考题 多选题招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( )A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间

考题 单选题相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高

考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A 使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气

考题 单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿

考题 多选题相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高,进入角色快D决策风险小,激励内部员工E来源广,有利于招到高质量人员

考题 单选题相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”

考题 单选题在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B 能节约大量招聘和选拔时间及费用C 调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

考题 多选题相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低

考题 多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大,有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体