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人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估
参考答案
参考解析
解析:培训与开发的效果评估包括:
1.反应评估
2.学习评估
3.工作行为评估
4.结果评估
5.投资收益评估
1.反应评估
2.学习评估
3.工作行为评估
4.结果评估
5.投资收益评估
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考题
单选题为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于( )。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
考题
单选题小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于()。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
组织部门评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主管感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
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