网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
筛选简历的方法。


参考答案

参考解析
解析:1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象
更多 “筛选简历的方法。” 相关考题
考题 在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选() 此题为判断题(对,错)。

考题 审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B.关注与职业相关的问题C.对简历的整体印象D.判断是否符合职位技术和经验要求

考题 简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)

考题 简历的筛选涉及( )等几个方面.A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

考题 简历的筛选应涉及到( )等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

考题 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象 确认答案

考题 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容

考题 审阅和筛选简历的方法包括()。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题

考题 简历筛选者对简历的期望()。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高

考题 筛选简历的方法是什么?

考题 人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

考题 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容

考题 筛选简历时的第一步是什么?()A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构

考题 简历的筛选应涉及到()等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象

考题 简历筛选应着重注意的问题。

考题 下面不属于筛选简历的方法的是()。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象

考题 简述筛选简历的方法。

考题 人力资源管理的基础性工作是()。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述

考题 单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。A 分析简历的结构B 重点看主观内容C 审查简历中的逻辑性D 对简历的整体印象

考题 多选题审阅和筛选简历的方法包括()。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题

考题 单选题简历筛选者对简历的期望()。A 严格要求B 不能低C 宁缺毋滥D 不能太高

考题 多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查

考题 问答题简历筛选应着重注意的问题。

考题 问答题筛选简历的方法是什么?

考题 单选题筛选求职者最常用的一种方法是()A 工作申请表B 面试C 笔试D 简历

考题 单选题在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A 审查简历的页数B 分析简历的附件C 分析简历的结构D 审查简历的主观内容