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简述培训主管业绩评估指标体系。

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考题 对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。A、持续性B、知识管理的过程C、创造性D、实施培训管理的经济效益E、培训效益
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考题 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A、知识获取B、组织能力C、培训转移D、心智模式E、知识创新
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考题 简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
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考题 问答题简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
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考题 单选题培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。A 客户供应链B 社会价值C 支持环境D 培训转移
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考题 多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新
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考题 判断题评估指标体系科学性包括全面性，即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和主要特征。A 对B 错
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考题 多选题对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。A利润水平B社会价值C成本指出D员工收入E股东收入
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考题 多选题培训主管业绩评估指标体系包括（）。A培训管理过程B个人能力与组织环境C经济效应D创造性E外部效应
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考题 问答题简述德育评估的指标体系。
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考题 问答题简述考核采购业绩的指标体系。
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