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战略地图的学习与成长层面，主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色。这里的无形资产包括（　）。

A、人力资本
B、信息资本
C、技术资本
D、组织资本

参考答案

参考解析
解析：无形资产可以归纳为人力资本、信息资本和组织资本三类。
【考点“战略地图架构”】
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考题 战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。 A、财务层面B、客户层面C、内部流程层面D、学习和成长层面
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考题 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。A．财务层面 B．顾客层面C．生产层面 D．内部经营流程层面E．学习与成长层面
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考题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长
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考题 在战略地图中，学习与成长层面不包括()。A.人力资产 B.信息资本 C.管理资本 D.组织资本
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考题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 学习与成长
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考题 关于战略地图下列说法正确的是（ ）。 A.战略地图可以提炼企业层面的KPI B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略 C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁 D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量 E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
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考题 下列关于战略地图架构的说法中，正确的有（　　）。 A.内部流程维度的战略要点是价值是由内部流程创造的 B.顾客维度的战略要点是战略本是无形资产的战略性整合 C.财务维度的战略要点是长短期对立力量的战略平衡 D.学习与成长维度的战略要点是基于差异化的价值主张
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考题 战略地图的学习与成长层面，主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色。这里的无形资产包括（　）。 A.人力资本 B.信息资本 C.技术资本 D.组织资本
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考题 战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A、战略决策角色B、战略职能角色C、信息和解决问题角色D、行政管理角色E、管理变化角色
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考题 创新战略的层面有（）。A、财务层面B、顾客层面C、内部流程D、学习与成长层面
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考题 领导作用在海外并购过程中扮演着重要的角色。主要包括（）等方面。A、战略远见B、战略决心C、战略定力D、战略耐心
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考题 在绘制过程中，企业应将（）链接，形成战略地图。A、战略总目标（财务维度）B、客户价值定位（客户维度）C、内部业务流程主题（内部流程维度）D、学习与成长维度与战略KPI
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考题 人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
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考题 典型的战略地图的主要内容是（）A、战略、运营、客户、财务B、运营、客户、财务、学习与成长C、战略、运营、财务、学习与成长D、财务、战略、运营、学习与成长
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考题 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（　）等内容。A、财务层面B、顾客层面C、生产层面D、内部经营流程层面E、学习与成长层面
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考题 创新战略的实践层面主要有如下几个方面（）。A、财务层面B、顾客层面C、专注力层面D、学习与成长层面
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考题 多选题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（　　）等内容。[2011年真题]A财务层面B顾客层面C生产层面D内部经营流程层面E学习与成长层面
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考题 多选题创新战略的实践层面主要有如下几个方面（）。A财务层面B顾客层面C专注力层面D学习与成长层面
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考题 单选题典型的战略地图的主要内容是（）A 战略、运营、客户、财务B 运营、客户、财务、学习与成长C 战略、运营、财务、学习与成长D 财务、战略、运营、学习与成长
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考题 多选题战略地图的学习与成长层面主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色，其中无形资产指（　　）。A人力资本B无形资本C信息资本D组织资本
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考题 多选题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（　）等内容。A财务层面B顾客层面C生产层面D内部经营流程层面E学习与成长层面
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考题 多选题战略地图的学习与成长层面，主要说明组织的无形资产及它们在战略中扮演的角色，其中无形资产归纳为（）。A无形资本B人力资本C信息资本D组织资本
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考题 多选题在绘制过程中，企业应将（）链接，形成战略地图。A战略总目标（财务维度）B客户价值定位（客户维度）C内部业务流程主题（内部流程维度）D学习与成长维度与战略KPI
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