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下列各项措施可以改善组织绩效的是(　 )。

A:个人或团队能力的增强
B:组织表现的提高
C:个人技能的提高
D:加大人力
E:增加投入

参考答案

参考解析
解析：
更多 “下列各项措施可以改善组织绩效的是(　 )。A:个人或团队能力的增强 B:组织表现的提高 C:个人技能的提高 D:加大人力 E:增加投入” 相关考题
考题 下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。A.股东向企业派遣财务总监B.股东给予经营者股票期权C.股东给予经营者绩效股D.股东寻求立法保护
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。 A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
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考题 下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。 A、股东向企业派遣财务总监 B、股东给予经营者股票期权 C、股东给予经营者绩效股 D、股东寻求立法保护
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考题 组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：A.个人绩效 B.工作动力 C.员工的保持 D.以上都对
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考题 绩效导向功能基本目标包括（ ）。 A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围
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考题 企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
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考题 （），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。
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考题 组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）A、个人绩效B、工作动力C、员工的保持D、以上都对
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考题 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映
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考题 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A、组织绩效层面B、部门（团队）绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门（团体）绩效层面
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考题 绩效可以分为员工绩效和组织绩效。
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考题 为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障
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考题 企业组织的绩效开发的目的是（）。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
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考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
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考题 对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
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考题 下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）A、形成阶段绩效一般，改善速度有限B、成长阶段，绩效进入快速改善的阶段C、成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段D、结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
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考题 单选题为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A 绩效评估B 绩效反馈C 绩效计划D 绩效保障
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考题 单选题组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）A 个人绩效B 工作动力C 员工的保持D 以上都对
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考题 单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A 管理层面B 管理方法层面C 组织层面D 企业文化层面
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考题 单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A 组织绩效层面B 部门（团队）绩效层面C 个体绩效层面D 组织绩效与部门（团体）绩效层面
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考题 单选题对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
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考题 多选题绩效导向功能基本目标包括（　　）。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围
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考题 判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A 对B 错
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考题 单选题关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。A 个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C 绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段D 绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
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考题 多选题下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）A形成阶段绩效一般，改善速度有限B成长阶段，绩效进入快速改善的阶段C成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段D结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
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