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对团队能力开发的成果说法错误的是（）。
- A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
- B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
- C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
- D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
参考答案
更多 “对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点” 相关考题
考题
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
考题
关于科技成果转化团队组建正确的是：（）A、科技成果转化团队主要是任务式团队、学科发展式团队。B、研究型团队通常有工程化和产业化方面的能力。C、完整的科技成果转化团队必须具有引领学科发展的领军人才和明确稳定的产学研转化方向。D、具有科研和经营能力的团队建设是科技成果转化的重要组织形式。
考题
以下关于可交付成果的说法，哪一项是正确的？（）A、可交付成果由项目执行组织提供给项目团队的各种物质资源B、可交付成果是在项目进行中或完成时必须产出的任何独特并可核实的有形或无形成果C、可交付成果是卖方必须向买方提交的有形或无形成果D、可交付成果是项目必须产出的最终产品、服务能力或其他成果
考题
下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。A、对主要从事基础研究的人才，着重通过其论文、专利、项目和经费数量评价其提出和解决重大科学问题的原创能力B、对主要从事应用研究和技术开发的人才，重点评价其技术创新与集成能力、取得的知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等C、对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术的人才，重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力D、对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调能力和团队建设等为评价重点
考题
单选题对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A
团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C
绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D
绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
考题
单选题关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（ ）。A
个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C
绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段D
绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
考题
多选题关于科技成果转化团队组建正确的是：（）A科技成果转化团队主要是任务式团队、学科发展式团队。B研究型团队通常有工程化和产业化方面的能力。C完整的科技成果转化团队必须具有引领学科发展的领军人才和明确稳定的产学研转化方向。D具有科研和经营能力的团队建设是科技成果转化的重要组织形式。
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